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日公司每周休4天 基本工资降为正常的60%

在我们国家,法定节假日有7个,公休日是每周两天,一星期有5个工作日是上班时间,其余的2天是休息日,国内比较正规的企业都是遵循这样的休假制度,不过日公司每周休4天,这是令人始料未及的,不过它的代价是,基本工资降为正常的60%。

日公司每周休4天 基本工资降为正常的60%
日本公司一周可休3至4天

一个星期有7天,但每个国家实行的工作制度也不一样,每个企业的规定也不同,正常情况下,每周休2天,一个月8天左右,但员工的基本工资是照常发放的,不会升,也不降,除非是企业涨工资。据悉,日公司每周休4天,但有条件要求,职工想要申请者一福利假期,还需要符合条件,并满足要求。

据日媒报道得知,日公司每周休4天的福利,是仅限于40岁以上的员工,符合这个年龄段的员工可以申请周休假4天的福利,但申请后,要将员工的基本工资降为正常的60%,但总监和部门经理是无法申请这类福利的,包括每周休3天的福利也不可以,这一福利是仅限于30岁以上的员工,而他们的基本工资也要降为正常的80%。

一周5个工作日2个休息日,如果每周休假3-4天,那么一周的上班时间也只有3-4天,休3天假上4天班,休4天假上3天班。据介绍,实行该项工作制度的公司,是SMBC日兴证券,之所以这么做是因为,这样就可以让员工有更多的时间在家照顾父母或子女,此外,这家公司也允许员工兼职,这也将能提高员工的工作效率。

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