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有公司借疫花式降薪 疫情期单方面决定员工降薪违法吗

在新冠肺炎疫情爆发后,大家都停工一个月,有些人甚至两个没上班。那么,在疫情期间,你有没有被降薪呢?然而,有公司借疫花式降薪是否合法呢?根据劳动合同法,如果公司在疫情期单方面降薪,这是属于违法的。

有公司借疫花式降薪 疫情期单方面决定员工降薪违法吗
职工被降薪

大家也知道,受疫情影响,对企业损失惨重,由于公司出现亏损,一些公司就会降低员工薪水。而且,有些公司没有与员工协商就降薪了,现在有公司借疫花式降薪,你觉得这样做算不算违法呢?据悉,疫情期有不少人吐槽被降薪。

疫情期间,一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历:有人接到HR的电话被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。因受新冠肺炎疫情影响,很多企业特别是一些中小企业复工复产后,生产经营出现了严重困难,经济效益大幅度下滑甚至亏损。而一部分企业为节约开支,竟在员工薪酬方面动起歪主意。

主要是在疫情下就业难,让一些企业找到了合理的依据,而员工也只有继续隐忍的份儿。但是,非常时期非常手段,各类降薪看起来可以快速降低运营成本,劳动者也难以反驳,但其实也容易反伤企业自身,当心聪明反被聪明误。

根据劳动合同法相关规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

2月份,人社部印发通知,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。换言之,疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资,属于违法。

企业为了降薪而降薪,“花式”侵犯员工的合法权益,不仅令广大员工心寒,让员工产生不满和抵触情绪,也容易引发劳动纠纷和争议,一旦进入劳动仲裁或司法诉讼程序,企业必败无疑,这对企业来说得不偿失。。而劳动法规虽然规定了企业合法降薪的情形,但“花式”违法降薪所面临的法律惩罚也十分明晰,所以,提醒一些企业不要借“疫”降薪,要想清楚后果。

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